Vi bliver alle ældre – det kommer vi ikke udenom. Det betyder i denne sammenhæng, at man som virksomhedsejer på et tidspunkt måske skal overveje et generationsskifte – og gerne i god tid. Et generationsskifte kræver både planlægning og kapital, men det gør de fleste omstruktureringer af denne størrelse. En anden mulighed er naturligvis, at man vælger at ophøre med at drive virksomheden – hvis virksomheden er helt afhængig af dig, eller du måske ikke har børn, som kan eller vil overtage, så betyder det ofte lukning af virksomheden. Selv om det kan gøre ondt følelsesmæssigt, er der ingen grund til at gøre ondt værre ved også at tabe penge. Når der sker en lukning eller en overdragelse af en virksomhed, er der en lang række økonomiske og juridiske ting, der skal være på plads. Det kan vi hjælpe dig med, så dit generationsskifte, omstrukturering eller i værste fald lukning sker i god ro og orden.

‍